Как защитить свои права при закрытии организации и изменении оклада: советы и решения

Добрый день. Судя по описанию ситуации, работодатель не соблюдает процедуры, установленные законодательством при закрытии организации. Работники обязаны получить уведомление о закрытии организации не менее чем за два месяца до даты ее закрытия. Также работодатель обязан провести переговоры с работниками относительно возможности сохранения рабочих мест, в том числе рассмотреть вопрос о сокращении штата.

Предложение работодателя уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов может казаться выгодным в первую очередь для работодателя, тем не менее, следует учитывать все последствия такого решения. В первую очередь, данные выплаты могут не компенсировать ущерб, который работники понесут в результате сокращения. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон работник не может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Предложения работодателя озвученные в устной форме, а также запугивание сотрудников являются неправомерными действиями. Работодатель обязан соблюдать законодательство и выполнять свои обязательства перед работниками.

В данной ситуации, сотрудники должны в первую очередь ознакомиться с законодательством и правами работников при закрытии организации. Если права работников нарушены, возможно обратиться в суд и требовать защиты своих прав. При этом, такое решение может быть принято только после юридической консультации и рассмотрения всех возможных последствий.

Для начала, Вам следует обратиться к своему работодателю и попросить получить письменное уведомление о закрытии организации. Если работодатель отказывается предоставить это уведомление, Вы можете обратиться в инспекцию труда.

Стоит также обратить внимание, что увольнение по соглашению сторон должно происходить только при возможности достижения взаимовыгодных условий для работодателя и работника. В Вашем случае, увольнение по соглашению сторон, когда Вы обязаны будете согласиться на выплату только 2 окладов, при отсутствии достаточных гарантий с точки зрения социального и финансового обеспечения, может быть не выгодным для Вас.

Чтобы быть защищенным в данной ситуации, Вам также следует проверить свой трудовой договор и выяснить условия его расторжения, в том числе по инициативе работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав (инспекция труда, суд и т.д.) и возможно обсудить с юристом, что действительно привилегировано в Вашей данной ситуации.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Внесение изменений и дополнений в условия трудового договора;
• Статья 40 Трудового кодекса РФ - Нотификация работника о внесении в трудовой договор существенных условий и изменений;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при прекращении деятельности организации.

В данной ситуации, я бы советовал обратиться за юридической помощью и тщательно изучить трудовой договор и все документы, связанные с увольнением. Если работодатель не выполняет законные требования, то можно обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.