Руководитель отдела из декрета: права и выплаты при увольнении в связи с несоответствием функционала

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора сотрудник вправе требовать перевода на другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям здоровья. В случае, если работодатель не может предоставить сотруднику должность, соответствующую его квалификации, ему необходимо принять меры к предоставлению ему работы по другой профессии или другому виду деятельности, а также в случае невозможности этого - произвести увольнение в связи с изменением условий трудового договора.

Если работодатель намеревается перевести вас на другую работу, которая не соответствует вашей квалификации, вы можете обратиться к администрации организации с просьбой сохранить должность руководителя отдела или назначить на другую должность, соответствующую вашей квалификации. Если работодатель не будет готов сделать это, то вы можете обратиться в суд с заявлением о признании увольнения в связи с изменением условий трудового договора незаконным, что может привести к выплате вам компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат.

Также возможно заключение соглашения об урегулировании трудовых отношений при увольнении, в котором будет учтено изменение условий трудового договора и вам будут выплачены возможные компенсации. Однако все конкретные вопросы и детали зависят от конкретной ситуации, которую необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность руководителя отдела;
2. Ваши должностные обязанности, установленные в соответствии с трудовым договором, и способ их оценки;
3. Распоряжение (приказ) о переводе сотрудников из Вашего отдела в отдел руководителя номер 2;
4. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения) с работодателем, в которых вы высказываете свое несогласие с предложенным вариантом работы.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель должен назначить сотрудника на определенную должность с определенными должностными обязанностями. Если рабочий функционал был изменен без вашего согласия после возвращения из декретного отпуска, это может рассматриваться как нарушение прав работника. Также следует обратить внимание на то, что водитель установленного в трудовом договоре должностного оклада является основанием для выплаты определенных компенсаций в случае его снижения без объективных причин.

В вашем случае можно обратиться к работодателю с требованием возврата на прежнюю должность с соответствующей работой и выплатой возможной компенсации при условии отказа работодателя. Если это не удастся решить по мирному, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность с выплатой компенсации за ущерб, причиненный нарушением прав работника.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 77, 81, 82, 83, 180);
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" (статьи 6, 7, 8);
• Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 22, 23, 24).

Стоит отметить, что конкретное применение каждой статьи закона зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому для детального анализа ситуации рекомендуется обращаться к юристу.