Сокращение и передача функционала специалиста-эксперта: как сохранить качество работы отдела

Добрый день! Сокращение государственного гражданского служащего может быть проведено только в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и законодательства о государственной гражданской службе. Если в соответствии с законом госслужащий может быть сокращен, его функционал может быть передан другому специалисту-эксперту в том же отделе, если это соответствует трудовому законодательству и утвержденной организационной структуре. Однако, важно учитывать, что сокращение госслужащего может быть проведено только в соответствии с установленными процедурами, предусмотренными законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами, установленными для государственных и муниципальных служащих. В этом случае, будет необходимо рассмотреть порядок сокращения государственных служащих, который регулируется соответствующими нормативными документами, такими как Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и др.

Также необходимо ознакомиться с должностными инструкциями специалиста-эксперта и другого специалиста-эксперта, а также с организационной структурой и правилами внутреннего трудового распорядка, которые определяют процедуры передачи функционала от одного специалиста к другому.

Поэтому, чтобы дать точный и правильный ответ на данный вопрос, необходимо произвести детальный анализ описанных выше факторов, а также обстоятельств, при которых планируется сокращение государственного служащего и передача его функционала другому специалисту-эксперту.

Статья 27. Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Пункт 7 Положения о порядке перевода, увольнения и перевода на другую должность государственных гражданских служащих, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2011 г. № 907.