Передача функционала в другой регион: сокращение отдела в январе 2018, условия и соглашения.

По законодательству Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации производится в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Если в процессе подписания соглашения о сокращении Вы укажете на тот момент не иметь сведений о беременности, и после этого узнаете о своей беременности, то в случае, если увольнение Вас связано со сокращением численности или штата работников организации, Ваши права защищены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает запрет на увольнение беременных женщин без согласия органа надзора за соблюдением требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;

2. Соглашение о сокращении вашей должности;

3. Законодательство РФ об отпуске по беременности и родах;

4. Ваше обращение в органы государственного служения по труду и занятости населения с просьбой о защите своих трудовых прав.

С точки зрения законодательства РФ, увольнение беременной женщины - это нарушение ее трудовых прав. Если Вы действительно окажетесь в такой ситуации, то разумным шагом будет обратиться в соответствующие органы государственного контроля и защиты ваших прав, таких как Роспотребнадзор и т.д. При наличии медицинского заключения об угрозе здоровья матери и ребенка, увольнение может быть отложено до определенного срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Условия при заключении, изменении и расторжении трудового договора Статья 261.1. Условия сокращения численности или штата работников Статья 261.3. Уведомление работника о возможном увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников Статья 261.4. Уведомление о сокращении численности или штата работников Статья 261.5. Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 360. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Кроме того, необходимо уточнить, регулируют ли указанные статьи вопрос увольнения работника в случае беременности. Если нет, то также могут применяться другие законы, в том числе Закон РФ "О государственной поддержке семей с детьми".