Перевод функций отдела в другой регион: существенное изменение условий договора и выплата заработка при несогласии

Добрый день! Работодатель имеет право переводить функции отдела в другой регион, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. При этом, если такой перевод является существенным изменением условий трудового договора, работодатель должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца до перевода. Однако, работник имеет право не согласиться на такое изменение и расторгнуть трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации без выплаты компенсации. Если работник не согласен на перевод и работодатель вынужден уволить его, работник имеет право на выплату компенсации в размере двухнедельного среднего заработка, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия о месте работы и возможности изменения этих условий. 2. Уведомление работников о переводе функций отдела в другой регион с соблюдением срока, установленного законодательством. 3. Документы, подтверждающие согласие работников на переезд и согласие работодателя выплатить 2-недельный средний заработок в случае несогласия на переезд. 4. Региональное законодательство, регулирующее такие вопросы как перевод работника в другой регион, оплата труда и компенсации затрат на переезд, если таковые существуют. 5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работников, в том числе в случае изменения условий трудового договора.

Относительно правомерности данного перевода, необходимо оценить его соответствие требованиям законодательства о трудовых отношениях, обусловленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе внести существенное изменение условий трудового договора. При этом, работник должен быть уведомлен о внесении такого изменения не менее чем за два месяца.

Однако, существенное изменение условий трудового договора может быть осуществлено только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, таких как изменение организационной структуры предприятия, его местоположения, формы собственности и др.

При этом, перевод отдела в другой регион не всегда может быть рассмотрен, как существенное изменение условий трудового договора. Во многом это зависит от конкретных обстоятельств дела, порядка перевода, его причин и прочих факторов.

Если перевод работы связан с изменением места жительства, то, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия, необходимые для переезда, в том числе оплату расходов на переезд и временное размещение.

Относительно выплаты 2-недельного среднего заработка в случае несогласия на переезд, такая выплата может быть произведена в соответствии с договоренностью между работником и работодателем.

В целом же, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультаций и оценки ситуации.

Статья 74 и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.