Изменение условий труда: что делать, если они неудовлетворительные? Сокращение при несогласии и отказ от работы через 2 месяца.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий труда является возможным только при выполнении определенных условий, например, если есть согласие работника на изменение или это предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. Если работник не согласен на изменение условий труда, он вправе обратиться в суд или к соответствующему государственному органу труда для защиты своих прав.

В случае уведомления о предстоящем сокращении работника по инициативе работодателя, у него есть право на запрет выполнения работы и предоставление компенсации в размере средней заработной платы за период запрета работы. Он может отказаться от выполнения работы до даты увольнения, однако, если это повлияет на качество работы и нанесет ущерб работодателю, то он вправе потребовать компенсации убытков.

В целом, в данной ситуации следует обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить конкретную консультацию в соответствии с ситуацией на месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к законодательству об увольнении работников по сокращению. При изменении условий труда работодатель обязан предоставить письменное уведомление об этом не позднее чем за две недели до введения изменений в действие. Если работник не согласен со введенными изменениями, он имеет право обратиться в суд с иском о признании изменений условий труда недействительными.

Если работодатель совершает сокращение, он должен уведомить работника об этом за 2 месяца до даты увольнения. В случае добровольного согласия работника на увольнение ранее установленного срока, работник может предоставить письменное заявление об этом и работодатель должен с ним согласиться.

Поэтому, если вы не согласны с предложенными условиями, вам следует обратиться к работодателю с требованием вернуть вам прежние условия труда, и в случае отказа обратиться в суд. Если работодатель сокращает вас в связи с этим, вы можете предоставить заявление о добровольном увольнении ранее установленного срока и работодатель должен будет с вами согласиться, но это не освобождает работодателя от уведомления вас о сокращении за 2 месяца до даты увольнения.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 73 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по соглашению сторон") - статья 178 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников") - статья 179 Трудового кодекса РФ ("Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников")