Юридические меры для беременных сотрудниц в связи с изменением функционала работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у беременной сотрудницы изменяется функциональная обязанность по ее трудовой договору, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать сведения о новой функциональной обязанности и о возможных изменениях в размере оплаты труда. Если изменения связаны с условиями работы, необходимо выдать распоряжение по предприятию или организации.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и документам, регулирующим работу беременных и женщин, имеющих детей.

Если у беременной сотрудницы изменяется функционал в работе, то следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, какие изменения будут внесены в работу сотрудницы, при этом необходимо учитывать возможности и желания самой сотрудницы.

Также необходимо уведомить орган по труду и занятости населения, если изменения касаются условий труда или графика работы, и в зависимости от характера изменений следует провести медицинскую экспертизу для установления возможности для сотрудницы работать в новых условиях.

Распоряжение может быть выдано только в случаях, когда требуется установить порядок или регламент работы, но не в случаях изменения условий труда для отдельных сотрудников.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и провести все необходимые процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет"
• Статья 257 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий труда женщины, находящейся в период беременности и в период лактации"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение женщин в период беременности и в период отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 69 Гражданского кодекса РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору".