Издание поручения по платным услугам: влияние на дисциплину беременных сотрудниц

Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины являются особой категорией работников, защищенной от дискриминации и обладающей рядом дополнительных прав. В данной ситуации, выясните, было ли установлено согласование работы с беременной сотрудницей и была ли согласована ее нагрузка. Если такое согласование было проведено, то, по сути, руководитель не может применять дисциплинарные взыскания против беременной сотрудницы за не выполнение норм, если причина не выполнения связана с ее состоянием. Если сотрудница не успевает выполнять работу из-за своего состояния, руководитель должен определить, какие работы она может выполнить, и попытаться изменить нагрузку. Если же сотрудница продолжает не выполнять свои обязанности, то руководитель может применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: поручение учредителя о необходимости разработки плана по платным услугам, поручение руководителя о выполнении данного поручения, правила внутреннего трудового распорядка о предоставлении платных услуг и процедуру выдачи дисциплинарных взысканий. Также необходимо уточнить, есть ли требования законодательства, которые запрещают выдачу дисциплинарных взысканий или штрафов беременным сотрудникам. В любом случае, при выдаче дисциплинарных взысканий, необходимо учесть обстоятельства, связанные с беременностью, и не допустить дискриминации на основании пола.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84, 85.