Как защитить беременных сотрудниц от сокращения при ликвидации предприятия и несчастных случаях: справки из ЖК и декретный отпуск

Сокращение беременной сотрудницы запрещено на всем периоде беременности, кроме случаев ликвидации предприятия. В случае потери ребенка или других осложнений, которые приведут к невозможности работать, сотрудница может воспользоваться льготами, предусмотренными законодательством о труде. Если беременная работница не сможет вернуться на работу в положенный срок, она может стать объектом сокращения, если предприятие приходит к выводу о необходимости сокращения работников и при этом соблюдает все требования закона, в том числе и требования, связанные с уведомлением работника о предстоящем сокращении.

Для решения данного вопроса как юристу, необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором сотрудницы и узнать наличие каких-либо дополнительных документов, устанавливающих порядок взаимодействия сторон в случае беременности работницы.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьями 81, 83 и 84 данного Кодекса.

Таким образом, если беременная сотрудница работает в организации, которая не ликвидируется, работодатель не может сократить ее в связи с беременностью.

При этом, если после процедуры несокращения беременная сотрудница потеряет ребенка и не сможет выйти в декретный отпуск в установленный законом срок, работодатель не может сократить ее по этой причине.

В любом случае, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, касающимися данного случая, включая трудовой договор, инструкции работодателя по взаимодействию с беременными сотрудниками и прочие документы, которые могут влиять на исход данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 265, 268, 269, 270.