Обязанности беременных сотрудниц: писать заявление на отпуск и оплачивать визиты к врачу самостоятельно?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на дополнительные гарантии и льготы, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также избавление от выполнения опасных и вредных работ. Указанные гарантии и льготы должны быть предоставлены работодателем без каких-либо дополнительных заявлений или оплаты со стороны беременной женщины. Следовательно, работодатель не может требовать от беременной женщины написания заявления на отпуск или оплату своего времени при посещении врача и сдаче анализов.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, если таковой имеется, и с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О государственной социальной помощи".

Если в трудовом договоре или коллективном договоре имеются положения о предоставлении отгула за период посещения врача и/или проведения анализов, то работодатель может требовать от работника предоставления заявления и соответствующих документов. Если же таких положений нет, то работодатель не имеет права требовать от работника предоставления такого заявления или компенсации времени отсутствия за свой счет.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Очередность использования оплачиваемых трудовым законодательством Российской Федерации отпусков"
• Трудовой кодекс РФ, статья 266 "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей"
• Федеральный закон от 27.11.1992 N 4015-1 "О социальной защите населения в связи с инфекцией, вызывающей расстройства иммунитета человека (СПИДом)", статьи 9 и 10.