Как взять отпуск в ожидании декрета: правила и рекомендации для беременных сотрудниц

Здравствуйте!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы на предприятии. Если у работника нет возможности отпрашиваться на отдых в установленный срок, то отпуск может быть предоставлен в другое время по соглашению сторон.

Кроме того, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам (в том числе декретном отпуске), имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если с момента устройства на работу вы еще не успели получить ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете согласовать с работодателем его предоставление до начала декретного отпуска. Однако, следует учитывать, что пользование отпуском должно быть согласовано с работодателем и необходимо установить сроки его начала и окончания, а также сумму оплаты отпуска.

Для решения вопроса о возможности взятия ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском следует обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 126 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему не позднее чем через 12 месяцев после начала работы.

При этом, согласно статье 255 ТК РФ, если работник находится на больничном листе до предоставления отпуска, то время больничного листа считается отработанным временем для целей определения продолжительности отпуска.

Таким образом, если у работника имеется больничный лист на момент предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, то время, которое он находится на больничном листе, будет считаться отработанным временем и будет учитываться при определении продолжительности отпуска.

Другими словами, если работник был на больничном листе более 10 дней и этот период приходится на период начала отпуска, то отпуск переносится на иное время. Однако, если работник не был на больничном листе на момент предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему может быть предоставлен отпуск при условии, что с момента начала работы прошло более 12 месяцев.

В данном случае, для решения вопроса о возможности предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, необходимо уточнить наличие у нее больничного листа на момент предоставления отпуска и время, которое было отработано после начала работы, а также проверить даты начала работы и даты выхода на декретный отпуск.

Статьи, которые могут регулировать данную ситуацию:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.