Как возобновить декретный отпуск: права сотрудниц после увольнения по переводу

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, вышедшей на работу досрочно с декретного отпуска, может быть возобновлен декретный отпуск, если с момента ее выхода на работу прошло не более 14 дней, а также если работодатель согласен на её отпуск. В случае если женщину уволили связи переводом в другое место, возобновление декретного отпуска не предусмотрено законодательством в Российской Федерации. Для получения более точной информации необходимо ознакомиться с деталями Вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты выхода на работу после декретного отпуска.
2. Уведомление об увольнении по своей воле или по инициативе работодателя.
3. Распоряжение о переводе на другую работу.
4. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и дату начала декретного отпуска.
5. Копию приказа о возобновлении работы после декретного отпуска.
6. Желательно иметь копию трудовой книжки для подтверждения стажа на предыдущей работе и на настоящей работе.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать соответствующий ответ по возможности возобновления декретного отпуска до достижения ребенком трех лет.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин" и Постановление Правительства РФ от 05.02.98 N 150 "Об утверждении Правил предоставления дополнительного отпуска для женщин, оплачиваемого за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства".