Как возобновить декретный отпуск и продолжить его в другой организации: ответы на вопросы

Да, согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право подать заявление на продление декретного отпуска в другой организации, если он уволился на предыдущем месте работы. При этом срок декретного отпуска в новой организации будет рассчитываться с учетом уже использованного отпуска. Однако для этого необходимо соблюдать определенные нормативные сроки, установленные законами Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться как минимум к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 256–260, 263), который регулирует порядок предоставления, продления и возобновления отпуска по уходу за ребенком, а также определяет права и обязанности работодателя и работника в этой сфере.

2. Трудовому договору, заключенному между работником и новой организацией, где будут внесены соответствующие изменения по режиму работы и графику отпусков.

3. Свидетельству о рождении ребенка и документам, подтверждающим факт нахождения ребенка под опекой одного из родителей (исходя из этого выдвигаются требования к работодателю на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).

4. Документам, подтверждающим причину увольнения с предыдущей организации (также могут понадобиться документы о предыдущей занятости и трудовой книжке).

При возобновлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в другой организации важно соблюдать все требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации в данной сфере, а также составить соответствующее заявление и ознакомить работодателя с соответствующей документацией.

Статьи 253 и 259 Трудового Кодекса РФ.