Оплата приёма у врача для беременных сотрудниц: часы или весь день?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременным женщинам дополнительные гарантии и компенсации, в том числе оплачивать посещение врачей по поводу беременности без учета числа отработанных часов. Таким образом, работодатель должен оплатить все 4 часа приема у врача.

Чтобы ответить на этот вопрос и правильно интерпретировать законодательство, необходимо ознакомиться с документацией, регламентирующей права и обязанности работодателя и беременных сотрудниц. В данном случае, это могут быть:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
3. Приказы, инструкции и другие внутренние документы, регулирующие порядок оплаты медицинских услуг для беременных сотрудниц в конкретной организации.

Исходя из положений данных законодательных актов и документов, следует ответить на данный вопрос. Согласно действующему трудовому законодательству, беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск на период беременности и родов. Дополнительно, работодатель обязан оказывать социальные гарантии, включая оплату медицинских услуг по беременности.

Таким образом, если организация в своих внутренних документах предусматривает оплату медицинских услуг на весь рабочий день приёма у врача беременной сотрудницы, то она должна выплатить сотруднице полный день. В случае, если внутренние документы организации предусматривают оплату только фактически пропущенных часов работы, то возможно будет оплатить только 4 часа.

Статьи 256, 261 и 265 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения этого вопроса.