Права беременных сотрудниц: увольнение из-за медкнижки и оплата медкомиссии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Однако, в случае просрочки медицинской книжки, работодатель имеет право оштрафовать сотрудника или наложить дисциплинарное взыскание. Оплата затрат на прохождение медицинской комиссии является обязанностью работника, если не установлено иное в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и беременной сотрудницей;
2. Медицинская книжка;
3. Справка из медицинского учреждения о просрочке медицинской книжки;
4. Трудовая книжка работника;
5. Законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, с учетом возможных особенностей в случае, когда работница становится на учет в качестве беременной.

Относительно второго вопроса, стоит сказать, что работодатель обязан компенсировать затраты на прохождение медицинской комиссии, если такие расходы несутся по причинам, связанным с выполнением трудовых обязанностей. Однако в конкретной ситуации решение этого вопроса будет зависеть от условий, предусмотренных трудовым договором и иными законодательными актами.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей, в котором регулируется порядок увольнения сотрудников.

2. Закон Российской Федерации "О труде" и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые права и гарантии для беременных женщин.

3. Медицинская книжка и регулярные медицинские осмотры сотрудницы.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудницы, включая приказ о ее увольнении, протокол собрания, посвященного этому вопросу, а также иные документы, связанные с ее трудовой деятельностью.

Относительно второй части вопроса, работодатель обязан предоставлять беременным сотрудницам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также оплачивать расходы на медицинский осмотр и другие медицинские процедуры, связанные с беременностью. В случае, если сотрудница была уволена из-за просроченной медицинской книжки, работодатель должен предоставить ей возможность пройти медицинский осмотр и нести соответствующие затраты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", в которой перечислены основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, в том числе нарушение трудовой дисциплины или неисполнение им своих трудовых обязанностей.
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата медицинских осмотров и иных мероприятий по охране труда", которая обязывает работодателя осуществлять оплату медицинских осмотров и комиссий, связанных с охраной труда, если это требуется законодательством РФ.

Но необходимо учесть также другие нормативные акты и правовые документы, которые регулируют права работников и нормы трудового права.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ «Ограничения на применение дисциплинарного взыскания»;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ «Отстранение от работы»;
• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение требований законодательства о труде».
• Статья 250 Трудового кодекса РФ «Недопущение на работу без медицинского освидетельствования»;
• Статья 11 Федерального закона РФ «О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»;
• Статья 19 Федерального закона РФ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».

Оплата затрат на прохождение медицинской комиссии регулируется в соответствии с Положением Минтруда РФ от 20.12.2000 N 71 «Об оплате медицинской комиссии при проведении врачебно-трудовых осмотров и освидетельствований в целях установления причинности заболевания».