Увольнение беременных сотрудниц: законность и условия, включая испытательный срок

Работодатель не вправе уволить беременную женщину во время беременности либо в период отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, если работница нарушила трудовую дисциплину или испытывает неудовлетворительные результаты работы в течение испытательного срока. Однако, если увольнение беременной женщины находится в противоречии с требованиями законодательства Российской Федерации, то она имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Согласно российскому законодательству, работница в период беременности и до достижения ребенком трех лет имеет особую охрану при трудоустройстве и увольнении. Она не может быть уволена без веских причин, не связанных с ее трудовой деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

На испытательном сроке работница также имеет права на особую охрану, к ним относится и защита от дискриминации, основанной на половой принадлежности или семейном положении. В этом случае, работодатель должен предоставить веские доказательства, обосновывающие сокращение штата или невозможность продления трудового договора.

Следовательно, работодатель не сможет уволить беременную женщину на основании ее беременности или семейного положения. При возникновении такой ситуации, необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве. В таком случае, для решения вопроса, понадобятся документы, подтверждающие факт беременности и копия трудового договора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.