Права беременных сотрудниц при реорганизации, порядок перевода и учет должности в письме-приглашении

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена в связи с реорганизацией предприятия, в том числе и при его присоединении к другой организации. Работодатель должен сохранять права и гарантии, предоставленные сотруднице в связи с ее отпуском, до окончания этого отпуска и в случае заключения нового трудового договора с присоединившейся организацией.

Если сотрудница не желает направлять заявление об увольнении в порядке перевода, это не должно повлиять на сохранение ее должности и условий труда. В соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечить сотруднице выполнение ее должностных обязанностей и соответствующее вознаграждение, исходя из установленных для нее должностных квалификационных характеристик и оклада.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы.
2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
3. Устав организации, к которой будет присоединяться организация сотрудницы.
4. Документы, подтверждающие факт реорганизации в форме присоединения (например, решение учредителей о реорганизации или документы, выданные органами государственной власти).
5. Локальные нормативные акты (например, положение о переводе сотрудников).

По законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен без своего письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Отпуск по беременности и родам не может быть основанием для сокращения штата работников. Поэтому в данной ситуации, для решения вопроса, необходимо обратиться к локальным нормативным актам или работодатель должен предоставить сотруднице информацию о предстоящих изменениях в рабочих условиях и способах перевода в другую организацию, и выслушать ее письменное согласие на перевод. Однако, в случае если сотрудница не выразит свое согласие на перевод, работодатель не может уволить ее в связи с ликвидацией организации, а должен перевести на другую должность с сохранением заработной платы и прочих условий труда.

ТК РФ статьи 81, 178, 180, 182.