Права беременных сотрудниц при увольнении: все, что нужно знать

Работодатель не может уволить беременную сотрудницу находящуюся в декретном отпуске, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей, сокращением штата или иными законными причинами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации. Дискриминация на основе пола и семейного положения запрещена законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом и Законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно Трудовому кодексу, увольнение беременной женщины, женщины с ребенком до трех лет и отцов, имеющих детей до трех лет, без их согласия возможно только по существенным основаниям, предусмотренным законодательством (статья 261).

Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" также предусматривает запрет на увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет, в том числе беременных женщин (статья 12).

Для решения данного вопроса также могут понадобиться документы, подтверждающие трудоустройство данной сотрудницы на декретной ставке, а также документы, свидетельствующие о том, что она беременна. Если работодатель будет настаивать на увольнении, несмотря на наличие запретов на это в законодательстве, работница может обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения определенных категорий работников", статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Увольнение беременной женщины".