Как руководитель может удержать заявление об увольнении и какими правами он обладает? Важная информация для отдела кадров

Руководитель не имеет право оставлять заявление на увольнение без движения в отделе кадров. Если заявление не передано в отдел кадров, работник имеет право обратиться в государственные органы, ответственные за соблюдение трудового законодательства. Относительно графика работы, работник имеет право подписать его, однако необходимо указать дату фактического увольнения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Расписание работ на предстоящий период.

По законодательству Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время, что является его конституционным правом. Работодатель не имеет права удерживать заявление об увольнении и должен направить его на рассмотрение в отдел кадров для дальнейшей обработки и оформления документов.

Если руководитель не подписывает заявление об увольнении, работник может обратиться в отдел кадров и дать им знать о ситуации. Отдел кадров должен предпринять меры для решения ситуации, а именно напомнить руководителю о своих обязанностях, связанных с обработкой заявления и передачей его в дальнейшие инстанции.

Относительно графика работ, работник не обязан подписывать его, если в нем указывается дата увольнения. Рекомендуется обратить внимание на график и, если есть несоответствия, связанные с указанием даты увольнения, обратиться к руководству за разъяснениями.

Статьи, применимые для решения вопроса о несоблюдении прав работника при увольнении:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о работе"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Срок действия договора о работе"
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения и расторжения договора о работе по соглашению сторон"
• Статья 37.3 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства"

Что касается графика на август, то работник может подписать график, но в заявлении на увольнение необходимо уточнить дату последнего рабочего дня.