Ноутбук для работ разъездного характера пропал в ходе инвентаризации: что делать работнику и какими правами обладает работодатель?

Действия, которые следует предпринять в данной ситуации, зависят от того, была ли установлена ответственность за сохранность ноутбука и на каких условиях он был выдан. Если не было установлено правил и процедур учета и сохранности имущества, то работодатель не имеет права требовать от работника возмещения ущерба, вызванного потерей ноутбука.

Если условия использования ноутбука были прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то работодатель может применить соответствующие правила и требовать от работника компенсацию за потерю оборудования, если она была вызвана его недобросовестными действиями или бездействием, показавшими его небрежность.

Относительно объявления выговора, в данном случае, он может быть объявлен только в случае, если потеря ноутбука нарушает трудовые обязанности работника, указанные в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если такое нарушение имеется, то работодатель имеет право объявить выговор.

Однако, чтобы правильно оценить ситуацию и выработать стратегию действий, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и защиты своих интересов.

В данном случае важно установить, кто несет ответственность за пропажу ноутбука. Если сотрудник нарушил условия договора или внутренние инструкции по использованию оборудования, он может нести ответственность за утерю ноутбука и выплату его стоимости. Однако, если сотрудник действовал в рамках своих полномочий и не нарушил требования, то он не должен нести ответственность.

Кроме того, следует установить, была ли проведена инвентаризация оборудования и кто ее проводил. Если это был работодатель, он должен был составить акт об утрате оборудования и уведомить сотрудника об этом.

Если работодатель пытается заставить сотрудника выплатить полную стоимость ноутбука и объявить выговор без установления его вины, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, адвоката или профсоюз за помощью и защитой своих прав.

Однако, предоставление ноутбука на отдел для работ разъездного характера может быть сопряжено с определенными правилами и обязательствами, включая обязательное использование цепи охраны, установленной для защиты имущества ГКУ. В этом случае сотрудник не должен был использовать ноутбук вне установленных правил.

Статья 1054 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выговор или замечание в связи с нарушением трудовых обязанностей";

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Передача работником имущества работодателя на хранение или эксплуатацию".