Возможность отказаться от разъездного характера работ и избежать длительных командировок и не полностью оплачиваемой переработки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права направлять работника в командировку без его согласия. Если работник не желает ездить в командировки, он вправе отказаться от соответствующей работы. При этом работодатель не может уволить работника по данному основанию, если это не предусмотрено законодательством и не было оговорено в трудовом договоре. Однако, в случае, если принятие командировки является необходимым условием выполнения трудовых обязанностей работника, работодатель может потребовать от работника её выполнения. В таком случае, работодатель обязан оплатить работнику все расходы, связанные с командировкой, в том числе проживание и дополнительную плату за работу в условиях командировки.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя предоставления договора о трудоустройстве, приказов о направлении в командировки, отчетов о выполненных работах, информации о выплате доплат за разъездной характер работ и других документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Также необходимо изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в РФ. В случае если выявятся нарушения прав работника, возможно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с иском о восстановлении нарушенных прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 "Виды оплаты труда", статья 113 "Сдельная оплата труда", статья 117 "Повышенная оплата труда по инициативе работодателя", статья 119 "Оплата работы в ночное время, в праздничные и выходные дни". Кроме того, возможно применение Кодекса РФ об административных правонарушениях и гражданского кодекса РФ в отношении возможной доплаты за разъездной характер работ.