Военнослужащий-контрактник: проблема правомерности длительных командировок

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, командировка — это направление работника работать вне места постоянной работы (статья 167 Трудового кодекса РФ). Работодатель имеет право направлять работника в командировку, если такое право предусмотрено заключенным между ними трудовым договором или коллективным договором. Однако, длительность командировки не должна превышать максимально допустимый период, указанный в статье 170 Трудового кодекса РФ. В случае, когда командировка превышает установленные законом границы, работник вправе отказаться от ее выполнения. В данной ситуации необходимо проверить условия действующего трудового договора и правомерность принятия решения работодателем о направлении на командировку. Если всё соответствует законодательству, работодатель вправе отправлять вашего мужа в командировку на указанный период.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о контрактной службе между Вашим мужем и военной организацией, в которой он служит.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок отправления военнослужащих в командировки и права и обязанности военнослужащих в командировке.

3. Документы, подтверждающие факты и длительность нахождения Вашего мужа в командировках, например, выписки из приказов об отправлении в командировку и временного перевода на другую должность.

4. Контактные данные представителей военной организации, которые принимают решения о направлении в командировки и могут дать разъяснения по этому вопросу.

5. Если возникла необходимость обжалования решения о направлении в командировку, можно также предоставить документы, подтверждающие факты и обстоятельства, вызвавшие возникновение спора (например, медицинские заключения о состоянии здоровья Вашего мужа, документы, свидетельствующие о семейных обстоятельствах и т.д.).

Представляю Вам статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 16 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает право граждан на уведомление в течение трех месяцев о направлении их на военную службу или на работу в учреждения и организации, подведомственные Министерству обороны Российской Федерации и другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющих управление военными формированиями;

• Статья 44 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок направления работников в командировку, а именно, что направление работника в командировку допускается с его письменного согласия, за исключением случаев, когда направление в командировку является обязательным в соответствии с федеральными законами или другими нормативными правовыми актами.

• Статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.