Учет и оплата разъездного характера работ: неясности определения и сомнительная практика

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации время, затраченное работником на проезд к месту работы и обратно в обычное место жительства, считается рабочим временем, если оно связано с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, если работник едет на рабочем транспорте до места работ, то это время должно быть учтено в его рабочем времени и оплачено работодателем. Оплата такого проезда может быть произведена в соответствии с внутренними документами организации или трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие условия трудового договора или соглашения (если они есть), а также расходные документы, связанные с разъездным характером работ (например, билеты на общественный транспорт или топливо для личного автомобиля). Также могут потребоваться правила внутреннего трудового распорядка или другие акты, регулирующие оплату труда и условия работы.

Относительно ответа мастера, которого упоминает спрашивающий, следует отметить, что несогласованное с работодателем уменьшение оплаты труда за разъездной характер работ может быть незаконным. Работодатель обязан оплачивать труд работника за весь фактически отработанный период, в том числе и время, затраченное на дорогу к месту работы. Однако, если это время является непродолжительным и не составляет значительной части рабочей смены, то работодатель может рассмотреть возможность установления иного порядка оплаты.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы вахтовым методом".