Статус налогового резидента РФ: как уменьшить удержание НДФЛ до 13% для разъездного сотрудника

1) Да, сотрудник приобретает статус налогового нерезидента, так как он отсутствовал на территории РФ более 183 дней в течение 12 месяцев. 2) Да, компания должна удерживать 30% НДФЛ и перечислять его в ИФНС в случае, если сотрудник не сможет доказать свой статус резидента.
3) Для подтверждения статуса резидента РФ сотруднику необходимо предоставить документы, подтверждающие его проживание на территории РФ в течение 183 дней или более, например, справку о доходах за год или миграционную карту. Компания обязана удерживать и перечислять 13% НДФЛ, если сотрудник предоставляет документы, подтверждающие его статус резидента РФ. Если сотрудник отказывается предоставить необходимые документы, компания должна удерживать и перечислять 30% НДФЛ. Компания может объяснить сотруднику, что удержание НДФЛ является обязательным в соответствии с законодательством РФ, и что необходимо предоставить документы для подтверждения статуса резидента РФ. Если сотрудник по-прежнему будет настаивать на своей позиции, компания может обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть возможные варианты решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1) Копию трудового договора сотрудника с указанием его должности, оклада и условий работы, в том числе разъездного характера труда и возможности направления в заграничные служебные поездки. 2) Информацию о времени пребывания сотрудника за последние 12 месяцев на территории РФ и за ее пределами, в том числе даты и места нахождения. 3) Документы, подтверждающие статус резидента РФ сотрудника, такие как паспорт, внутренний паспорт, свидетельство о рождении, СНИЛС и т.д. 4) Документы, подтверждающие выплаты заработной платы сотруднику за последние 12 месяцев, включая сведения о налоговых удержаниях и перечислениях.

1) Ситуация с налогообложением сотрудника зависит от его статуса налогового резидента или нерезидента РФ. Если сотрудник провел на территории РФ менее чем 183 дня в течение 12 месяцев, он может быть признан налоговым нерезидентом РФ. Однако, если у сотрудника есть постоянное место жительства в РФ или у него есть связи с РФ, он всё ещё может быть признан налоговым резидентом РФ.

2) Если сотрудник является налоговым нерезидентом РФ, Ваша компания должна удерживать с него 30% НДФЛ и перечислять эти средства в ИФНС. Если же сотрудник является налоговым резидентом РФ, Ваша компания должна удерживать 13% НДФЛ только в том случае, если он находился за пределами РФ более 183 дней.

3) Для подтверждения статуса налогового резидента РФ сотруднику необходимо предоставить копию паспорта или других документов, подтверждающих его пребывание в РФ и наличие постоянного места жительства или связи с РФ.

4) Если сотрудник не согласен с размером налоговых удержаний, необходимо провести консультацию с налоговым консультантом и юристом, чтобы уяснить ситуацию и выяснить, возможно ли снизить размер удержаний или продемонстрировать, что сотрудник не является налоговым нерезидентом РФ.

1) Статьи закона, применимые для решения вопроса о приобретении статуса налогового нерезидента сотрудником в данном случае - статьи 207 и 208 Налогового кодекса РФ. 2) Статьи закона, применимые для решения вопроса о необходимости удержания сотрудника 30% НДФЛ - статьи 212 и 224 Налогового кодекса РФ. 3) Статьи закона, применимые для решения вопроса о подтверждении статуса резидента и применении 13% ставки НДФЛ - статьи 207, 209 и 224 Налогового кодекса РФ.

Для удовлетворения желания сотрудника следует проконсультировать его по вопросу подтверждения статуса резидента и предоставлению соответствующих документов, подтверждающих его нахождение на территории РФ в рамках трудовой деятельности. В случае, если статус резидента подтвержден, компания должна применять ставку НДФЛ в размере 13%. Однако, если у сотрудника не будет необходимых документов для подтверждения статуса резидента, компания обязана проводить удержание НДФЛ в размере 30% с его заработной платы.