Как правильно посчитать переработки и получить отпуск: опыт работы в организации без выходных и командировок

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на еженедельный выходной день. Если вам не были предоставлены выходные дни и дополнительные дни отпуска за период, когда вы были в командировке, то вы имеете право на выплату компенсации за неиспользованные выходные дни и дни отпуска. Для начала рекомендую обратиться к своему работодателю и запросить разъяснения по данному вопросу. Если работодатель не согласен выплатить компенсацию, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к специалистам в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Условия оформления командировок, предусмотренные трудовым договором.
3. Документы, подтверждающие участие в командировках, такие как командировочные удостоверения, билеты и т.д.
4. Учетные документы, подтверждающие отработанное время, включая записи в табеле учета рабочего времени и расчетные листки за работу в командировках.
5. Иные документы, подтверждающие факты нарушения работодателем прав работника в части предоставления выходных дней и учета переработок.

На основании предоставленных документов возможно составление претензии к работодателю о непредоставлении выходных дней и дополнительных дней к отпуску, а также о выплате за переработки в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа работодателя урегулировать ситуацию добровольно, возможно обращение в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда и отдыха при командировках".