Права работника: увольнение по п7 ч1 ст77 во время отпуска и при изменении оклада

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Однако, если работник отказывается согласиться на изменения условий труда (в данном случае, уменьшение оклада), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Важно отметить, что действия работодателя должны соответствовать установленным законодательством РФ требованиям и не содержать элементов дискриминации и нарушения прав работника.

Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника, находящегося на отпуске по уходу за ребенком, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны условия увольнения;
2. Законодательство Российской Федерации, в особенности Трудовой кодекс, содержащий нормы о правах и обязанностях работодателя и работника в процессе трудовых отношений, а также о порядке увольнения;
3. Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону, которое было прислано сотруднику, на основании которого была инициирована данная ситуация.

Также необходимо установить причины изменения оклада, так как это может быть связано с финансовыми трудностями компании или пересмотром условий трудового договора. Если изменение оклада является необоснованным и является мерой давления на сотрудника, то возможно это будет воспринято как дискриминация и нарушение трудовых прав.

В случае если было отправлено уведомление о несогласии с изменением оклада и был получен ответ с уведомлением об увольнении, необходимо обратиться к юристу или в специализированные организации, занимающиеся защитой трудовых прав работников, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.