Права работника в случае болезни, отпуска и увольнения: минимальное пособие, возможность учёта и размер оклада

Пособие по безработице начисляется в размере 50% средней заработной платы, не превышающей величину прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации в целом по Российской Федерации, установленного на дату наступления безработицы. При этом средняя заработная плата определяется как среднее арифметическое заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Учитывая ваши данные, при начислении пособия по безработице будет учитываться заработная плата за 6 месяцев работы в организации и средства социального страхования за время нахождения на больничном и в отпуске.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка с места работы о последнем месте работы со всеми записями о периодах болезни, отпусков, операции и датой увольнения. 2. Документы (больничный лист, операционная сводка), подтверждающие состояние здоровья и периоды болезни. 3. Трудовая книжка. 4. Паспорт гражданина РФ. 5. Запрос от службы занятости о нахождении на учёте и возможности получения пособия по безработице.

Сумма пособия по безработице определяется по формуле: 75% от средней заработной платы за последние 12 месяцев (но не более установленного законом размера), которые предшествовали месяцу увольнения. Если у работника отсутствуют расчётные периоды заработка, то база расчёта - minimum wage (МРОТ). В данном случае, если у работника отсутствовала зарплата за последние 6 месяцев, то пособие по безработице будет расчитываться на основании минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации, то есть необходимо исходить из базы расчёта – МРОТ. Точный размер пособия нужно уточнить в Местном отделении Пенсионного фонда, которое взяло бы Вас на учёт.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - временная нетрудоспособность работника.

2. Статья 182.1 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление отпусков по временной нетрудоспособности.

3. Статья 182.2 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата больничного листа.

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность увольнения по инициативе работодателя.

5. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по безработице работника после увольнения.

6. Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации - условия предоставления пособия по безработице.

На основании данных статей, можно сделать вывод, что по условиям предоставления пособия по безработице, работник имеет право на получение этой выплаты, если он уволился не по своей вине и не нарушил трудовой договор, сумма пособия зависит от стажа работы и среднего заработка за последние два года. В данном случае, если работодатель не может предоставить работу из-за состояния здоровья работника, работнику должно начисляться пособие по безработице на условиях, указанных в законодательстве.