Как получить минимальное пособие после увольнения: Проверяем права и возможности в ЦЗН

Вопрос, касающийся выплаты пособия, является компетенцией органов социальной защиты населения. Однако, в соответствии с Законом РФ № 178-ФЗ от 29.12.2006 г. "Основы обязательного социального страхования", минимальный размер пособия по безработице составляет 50% от среднего заработка за последние два года, но не более установленного законом максимального размера. Отказ в выплате пособия может быть обжалован в соответствующем органе в установленном порядке. Однако, необходимо учесть, что каждый индивидуальный случай может иметь свои особенности и требует более детального описания, поэтому рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения для получения конкретной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая факт трудоустройства на заводе и прекращения трудового договора;

2. Документы, подтверждающие попытки найти другую работу (резюме, письма от работодателей с отказами и т.д.);

3. Документы, подтверждающие факт обращения за помощью в Центр занятости населения и реакцию со стороны ЦЗН.

По вопросу выплаты пособия решающее значение имеет законодательство Российской Федерации. Согласно статье 12 Федерального закона от 19.07.1995 г. № 81-ФЗ "О государственной пособии по безработице в Российской Федерации", пособие по безработице может быть выплачено гражданину, у которого имеются стаж работы не менее 26 недель (180 дней) за последние 2 года.

При этом, размер пособия определяется в зависимости от стажа работы и доходов гражданина за последние 2 года. Если стаж работы на момент увольнения менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В данном случае, если гражданин проработал официально всего 4 месяца, то пособие по безработице будет выплачено в размере МРОТ, что на 2021 год составляет 12 792 рубля.

Таким образом, решение Центра занятости населения по выплате пособия минимального размера для указанного гражданина соответствует требованиям законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 156. Размер пособия по безработице

Статья 59. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Статья 80. Сроки предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.