Отработка по ГПХ: правомерность действий ЦЗН и минимальное пособие

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются дни фактической работы в течение предшествующих двух или четырех календарных кварталов (в зависимости от региона). Таким образом, если в период предшествующих кварталов гражданин работал по ГПХ, то дни, отработанные по данному виду деятельности, также должны быть учтены при расчете пособия. Если центр занятости не учел этот факт при начислении пособия, то можно обратиться в соответствующие органы правопорядка или судебные инстанции для защиты своих прав. Однако, для более точных рекомендаций, необходимо иметь полную информацию о ситуации и действующих законодательных нормах в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора гражданско-правовой аренды (ГПХ), по которому работник трудился в течение полугода.

2. Документы, подтверждающие перерыв в работе между окончанием работы по ГПХ и началом работы по договору (например, справка с предыдущего места работы).

3. Копия договора, по которому работник трудился после перерыва.

4. Отчет о начислениях и удержаниях за период трудовой деятельности по договору.

5. Полученное пособие и документы, подтверждающие его начисление.

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ правомерности действий Центра занятости населения (ЦЗН) и определить, было ли верным начисление минимального пособия без учета периода работы по ГПХ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 4.4 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая устанавливает право на ежемесячное пособие при наличии у родителей (одного из родителей) ребенка до достижения им возраста 3 лет и определенных условий, таких как отработка определенного срока и получение дохода ниже установленного порога.

• Статьи 126, 129, 130 Трудового кодекса РФ, которые касаются вопросов оформления трудовых отношений, работе по совместительству, перерывах в работе и выплатах за работу.

• Положения Правил предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.04.2012 г. № 275, которые содержат дополнительные требования и условия для получения пособия.

Для конкретной оценки правомерности действий Центра занятости населения (ЦЗН) необходимо ознакомиться с документами, выданными работницей и ЦЗН, и провести анализ соответствующих нормативных актов и правил.