Как получить пособие по безработице и встать на учёт в ЦЗН после увольнения по нарушению трудовой дисциплины.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин, который был уволен за нарушение трудовой дисциплины, может быть лишен права на получение пособия по безработице, если причина увольнения во многом зависела от его вины, как в случае нарушения трудовой дисциплины. Однако, решение о праве на получение пособия принимается соответствующим органом (ЦЗН) в каждом конкретном случае на основании имеющихся фактов и документов.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем.
2. Уведомление об увольнении с работы по п.12 ст.278 ТК РФ.
3. Решение комиссии по трудовым спорам или решение суда, если работодатель обжалует увольнение работника.
4. Трудовая книжка работника.

Если работник уволен по причине нарушения трудовой дисциплины, он может быть лишен права на получение пособия по безработице. Однако, конечное решение принимает уполномоченный орган ЦЗН и каждый случай рассматривается индивидуально. В любом случае, необходимо обратиться в ЦЗН по месту жительства и подать заявление на регистрацию в качестве безработного.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84 - Федеральный закон "О занятости населения в РФ", статьи 15-17