Сокращение в Сбербанке: правомерность и возможности обжалования, приоритеты при предложении постоянной ставки. История заместительницы заведующей филиала и одинокой мамы.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель при сокращении персонала должен уволить сотрудников в соответствии с определенными критериями, такими как стаж работы, наличие детей, инвалидность, возраст и другие. Данные критерии обязательны для учета работодателя при принятии решения о сокращении сотрудников.

Обращаю ваше внимание на то, что в данном случае важно установить, были ли уважены вышеуказанные критерии при сокращении сотрудников. Если сокращение было проведено незаконно, то вы можете занять место, которое было предложено вашей коллеге.

Отдельно следует отметить, что если работодатель без учета установленных критериев предлагает вакантную должность, то этот факт может свидетельствовать о нарушении трудовых прав ваших коллег и вас как сотрудника. Если у вас возникли подобные сомнения, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения квалифицированной помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, полученное заместителем заведующей филиала.
2. Уведомление о сокращении, полученное заведующей филиала.
3. Документы, подтверждающие возраст заведующей филиала.
4. Документы, подтверждающие статус одинокой матери у заместителя заведующей филиала и ее ребенка.
5. Документы, подтверждающие наличие новой постоянной ставки.
6. Условия трудового договора с заместителем заведующей филиала и заведующей филиала.
7. Документы, подтверждающие компетенцию заместителя заведующей филиала и заведующей филиала.
8. Другие документы в зависимости от обстоятельств дела.

По поводу правомерности действий работодателя и вопроса о приоритетах следует обратиться к условиям существующего трудового договора и регулирующему законодательству. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, можно обратиться в суд или в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата работников".
2. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Права работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников".
3. Статья 64 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы".
4. Статья 4 Федерального закона "О занятости населения в РФ" "Меры по содействию занятости граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников".
5. Статья 2 Федерального закона "О противодействии дискриминации" "Запрещение дискриминации в области труда и занятости".

В данной ситуации необходимо изучить тщательно все вышеперечисленные статьи и принять решение о возможности обжалования действий работодателя в каждом конкретном случае.