Процедура перевода воспитателя: регулирование и приоритеты заведующей и инструктора по физвоспитанию

Процедура определения замещающих должностных лиц в детском саду регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также законодательством о дошкольном образовании. При определении замещающего работника должно учитываться его квалификация, опыт работы и соответствующие квалификационные требования должности.

Заведующая детским садом не имеет автоматического преимущества перед другими претендентами на должность воспитателя, в том числе инструктором по физическому воспитанию. Решение о замещении вакансии должно основываться на объективных критериях, и основной принцип должен быть выбор наиболее подходящего кандидата в соответствии с требованиями должности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор коллеги-воспитателя, в котором должны быть прописаны условия ее отпуска. 2. Положение о детском саде или другой учредительный документ, в котором определяются правила перевода работников на другие должности, в том числе во время отпуска. 3. Трудовые договоры инструктора по физической культуре и заведующей детским садом, в которых должны быть прописаны их должностные обязанности и права. 4. Коллективный договор, если он имеется, где могут быть прописаны правила перевода работников на другие должности.

При решении данного вопроса следует руководствоваться законами Российской Федерации и указанными выше документами. В законодательстве не установлено преимущества для заведующей детским садом при переводе на должность воспитателя, поэтому перевод должен осуществляться в соответствии с учредительными документами организации.

Вопрос регулируется следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Переводы работников на другую работу в пределах одной организации"
• Закон РФ "Об образовании", статья 83 "Заведующий образовательным учреждением"
• Постановление Правительства РФ от 13.01.2004 г. № 8 "Положение о детском саде"