Как работникам справиться с сокращениями и закрытием филиала: история одинокой матери-работницы

Здравствуйте! Решение о сокращении работников должно быть принято в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. При этом, одинокая мать, воспитывающая ребенка имеет права и гарантии на основании закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей». В данной ситуации, работодатель обязан провести соответствующие консультации с профсоюзами или выборными органами, оповестить работников о сокращении и выдать уведомления об увольнении. Стоит учитывать, что в случае сокращения, работник имеет право на выплату компенсационного возмещения в размере среднего месячного заработка, если закрытие филиала связано с экономическими или организационными причинами.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить следующие документы: 1. Письменное уведомление работника о сокращении работы по причине закрытия филиала в городе; 2. Документ, подтверждающий закрытие филиала компании в городе, например, свидетельство о регистрации (или иное подтверждение закрытия филиала); 3. Служебную записку или приказ работодателя о сокращении работы и списке вакансий, доступных в оставшейся компании; 4. Трудовой договор работника, который подлежит сокращению, и соответствующие документы, включая дополнительные сведения о работнике (например, данные о том, что работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка).

Также, при сокращении работника в связи с закрытием филиала, работодатель имеет обязанность выплатить работнику все соответствующие компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и договором трудоустройства.

Статьи, применимые к данному случаю, включают следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178, 180, 183-188
• Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 13, 14, 16
• Закон Российской Федерации "О социальной защите населения", статьи 1, 2, 7
• Семейный кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82.