Как решить ситуацию с закрытием филиала компании и заявлениями сотрудников?

Если сотрудник желает продолжить работу в этой компании, то ему не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае закрытия филиала работодатель обязан предложить работникам аналогичную или подходящую работу в другом филиале или организации, а при ее отсутствии выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то сотрудник имеет право обратиться в суд. Поэтому рекомендуется обсудить эту ситуацию с работодателем и при необходимости обратиться за консультацией к юристу.

В данной ситуации не стоит торопиться с написанием заявления по собственному желанию, так как это может повлиять на выплату компенсации и других возможных льгот. Необходимо обратиться к представителю работодателя и узнать подробности закрытия филиала и дальнейшие действия. Также стоит ознакомиться с трудовым законодательством и правилами увольнения, чтобы понимать свои права и обязанности в данной ситуации. Если работодатель настаивает на написании заявления, следует обязательно получить письменное подтверждение причин увольнения и необходимые документы для оформления соответствующих выплат. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Причины увольнения по инициативе работодателя

Также могут быть применимы статьи законодательства о защите прав работников, включая права на социальные гарантии и компенсационные выплаты в случае увольнения.