Как уволиться правильно и получить премию: ситуации с продлением договора, закрытием филиала и отказом в выплате

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие премии является правом работника и не может быть отбирено работодателем, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. Если в договоре предусмотрено, что выплата премии может производиться по усмотрению руководства, то это также является законным условием договора. Поэтому, если сотрудник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему все предусмотренные законодательством и договором выплаты, в том числе и премию, если таковая была предусмотрена. Однако, если договор предусматривает выплату премии только по окончании трудового договора, то в этом случае работодатель не будет обязан выплачивать премию при увольнении по собственному желанию. В отношении выбора между увольнением по собственному желанию или окончанием трудового договора, это зависит от конкретных обстоятельств и может иметь различные последствия для сотрудника. Поэтому для принятия решения следует учитывать конкретные условия и факторы. Надеюсь, что данная информация будет полезной для Вас.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (со всеми дополнительными соглашениями и продлениями), который заключен между мужем и работодателем.
2. Список документов, которые регламентируют порядок выплаты премии в организации (например, положение о премировании).
3. Расчеты по заработной плате мужа за весь период работы в этой организации, включая выплаченные премии.

Относительно увольнения сотрудника, необходимо отметить, что если муж будет уволен по собственному желанию, то он не будет иметь права на получение выходного пособия, а также может быть потеряна возможность получения пособия по безработице. Если же его уволят по окончанию работ и завершению трудового договора, то он может иметь право на эти пособия.

Относительно выплаты премии, если выплата премии не является прямо установленным законом обязательством, а определяется по усмотрению работодателя, то работодатель вправе решить, выплачивать или не выплачивать премию при увольнении по собственному желанию. Однако, если в договоре или в положении о премировании прописаны условия, при которых работник имеет право на получение премии, то работодатель должен выплатить ее в соответствии с этими условиями.

статьи 77, 178, 179 трудового кодекса Российской Федерации.