Как справиться с сокращениями на работе и не переходить на другую должность, если вы беременны

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить беременную женщину. Однако, если сокращение штатных единиц касается именно вашей должности, работодатель обязан предложить вам другую подходящую должность, соответствующую вашей квалификации и опыту работы. Если вы не хотите переводиться на предложенную должность, можно попытаться найти другой вариант компенсации с иском работодателем или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор, трудовую книжку и иные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в компании.
2. Документы, подтверждающие вашу беременность.
3. Положение о защите прав беременных женщин на работе, утвержденное приказом Минтруда России от 13.03.2000 № 41н.
4. Условия новой должности, которую предлагают вам.
5. Формулировку обоснования работодателя по поводу необходимости перевода вас на другую должность.

После тщательного изучения указанных документов и сведений, следует выяснить, является ли перевод на новую должность добровольным или обусловлен ли он сокращением штата и необходимостью экономии на расходах. Если перевод является вынужденным, работодатель обязан предложить беременной женщине новую должность с сохранением заработной платы и всех дополнительных компенсаций, которые она получала ранее. Если работа на предложенной должности может негативно повлиять на здоровье беременной, она имеет право отказаться от перевода и работодатель обязан предоставить ей другую подходящую должность. Если работодатель отказывается предоставить беременной женщине новую должность, требуемую в соответствии с законодательством, она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение в связи с состоянием здоровья работника", статья 183 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу".