Увольнение по сокращению: что делать, если вы были беременны на момент увольнения и не знали об этом? Как восстановиться на работе и как действовать дальше?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника по сокращению не допускается, если работник на момент увольнения находился в состоянии беременности. Если уволенная сотрудница не знала о своей беременности на момент увольнения, она может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Для этого необходимо подготовить соответствующее заявление и обратиться в суд с его подачей. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие нахождение сотрудницы в состоянии беременности на момент увольнения, такие как выписка из медицинского учреждения или справка от врача.

Надеюсь, это ответ на Ваш вопрос. Однако, для получения более подробной и конкретной консультации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Уведомление об увольнении или справку о том, что работник был уволен;
3. Медицинское свидетельство о беременности, подтверждающее факт беременности на момент увольнения;
4. Копии всех документов, связанных с увольнением, таких как заявление на увольнение, документы, связанные с процедурой сокращения или ликвидации организации и т.д.

При наличии указанных документов и фактическом нахождении работницы в беременном состоянии на момент увольнения, она имеет право на восстановление на работе. Кроме того, для защиты своих трудовых прав и интересов, работница может обратиться к юристу или соответствующим ведомствам для получения консультаций и помощи в решении данного вопроса.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О защите прав работников при проведении коллективных договоров и соглашений и при учреждении или изменении органов первичных профсоюзных организаций", Статья 81 Трудового кодекса РФ "Время восстановления работника на работе после его освобождения от работы в связи с сокращением численности или штата работников"