Как восстановиться на работе после увольнения по сокращению с компенсацией за увольнение и без вины начальника цеха?

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на восстановление на работе в случаях, когда увольнение было произведено по основаниям, не связанным с нарушением трудовой дисциплины или сокращением численности или штата работников. Однако, если компенсация за сокращение была выплачена, есть вероятность, что стороны заключили договор о добровольном увольнении и возможность восстановления на работе уже недоступна. Необходимо обратиться к юристу для консультации в данной ситуации.

Для решения вопроса о возможности восстановления на работе после увольнения по сокращению, необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. 2. Копия приказа о сокращении с указанием причин и сроков. 3. Копия приказа об увольнении и компенсации, выплаченной работнику. 4. Документы, подтверждающие факт заключения соглашения о должности на предприятии. 5. Копия жалобы на увольнение и ответ на нее (если работник подавал жалобу). 6. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Также для дополнительной информации могут быть полезны документы, связанные с работой на предыдущем месте работы, например, отзывы о работе и рекомендации, если они есть.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Восстановление работника на работе в случае признания его увольнения незаконным".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников организации".

Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Уголовная и гражданская ответственность начальника организации".