Как правильно составить заявление на увольнение: с расшифровкой росписи начальника цеха и правомерность такого действия

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление об увольнении должно подаваться в письменной форме. Согласно общим правилам гражданского оборота, подпись должна быть внесена на лицевой стороне документа.

Однако, наличие подписи и ее расшифровки на обратной стороне заявления не является нарушением требований законодательства, поскольку Трудовой кодекс не содержит прямых указаний относительно места расположения подписи.

Насчет принятия заявления на увольнение, я могу сказать, что правильность его оформления не повлияет на решение работодателя о допустимости увольнения. Кадровая служба обязана рассмотреть заявление в соответствии со всеми требованиями законодательства и принять решение, учитывая обстоятельства конкретного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Роспись начальника цеха и его расшифровка, которые были поставлены на обратной стороне заявления.
3. Положение о порядке оформления увольнения в организации или компании.
4. Трудовой договор между работником и организацией или компанией.
5. Кодекс труда Российской Федерации.

Ответ на вопрос о правильности действий начальника цеха будет зависеть от того, соответствует ли его действие положению о порядке оформления увольнения в организации или компании, а также от конкретных обстоятельств дела.

Согласно статье 77 ТК РФ, увольнение работника производится путем выдачи ему по его требованию трудовой книжки и приказа об увольнении. Поэтому, если подпись начальника цеха с расшифровкой были сделаны вместо приказа об увольнении, это может вызвать сомнения у специалистов кадровой службы.

Однако, в зависимости от положения в организации, могут существовать особенности оформления увольнения, которые не противоречат ТК РФ. В таком случае, специалисты кадровой службы должны будут оценить правильность действий начальника цеха на основании этого положения.

В целом, чтобы дать точный ответ на этот вопрос, необходимо ознакомиться с документами и информацией, указанными выше.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ от работы по собственному желанию".

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Форма и содержание трудового договора".

Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации: "Передача записей о трудовой деятельности работника".

Статья 47 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о труде".