Техника безопасности и увольнение начальника цеха в свете несчастного случая

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Эти основания, в частности, включают: нарушение трудовых обязанностей работником, приведшее к тяжелым последствиям для предприятия, организации, учреждения как в целом, так и в части его отдельных подразделений, а также умышленное совершение работником действий, нанесших вред работодателю, если эти действия влекут за собой тяжелые последствия.

Таким образом, если в данном случае установлено, что начальник цеха не выполнения свои трудовые обязанности в части разъяснения требований техники безопасности, что привело к несчастному случаю и причинению работнику физического вреда, то работодатель может принять решение об увольнении начальника цеха по основанию нарушения трудовых обязанностей, приведшего к тяжелым последствиям для предприятия, организации, учреждения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации и/или положение о цехе, в котором работал подчиненный и начальник цеха.
2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится информация о правах и обязанностях работодателя и работников.
3. Нормативные документы, регламентирующие требования техники безопасности на рабочем месте.
4. Документы, свидетельствующие о том, что начальник цеха не предоставил своему подчиненному разъяснения по требованиям техники безопасности.
5. Документы, свидетельствующие о факте несчастного случая, причинении физического вреда работнику и связанных с этим материалах (медицинские заключения и т.п.)

Относительно увольнения начальника цеха, если документы подтвердят, что он действительно не исполнил свои обязанности по разъяснению сотруднику правил техники безопасности, и это привело к несчастному случаю и травмированию работника, то работодатель может принять решение об увольнении начальника цеха по основанию "неисполнение им своих трудовых обязанностей", предусмотренного пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства, и статья 218 Гражданского кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за причиненный вред работником.