Увольнение начальника транспортного цеха за прогул: законно ли и чем объясняется?

В данном случае увольнение Трапезникова может быть признано незаконным, так как работодателю было известно о его отсутствии на работе не по его болезни, а за границей. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника возможно только в случаях, предусмотренных законом, а также по инициативе работника или с обоюдного согласия сторон. В данном случае отсутствие на работе по рекомендации лечащего врача при наличии листка временной нетрудоспособности не может быть основанием для увольнения.

Ответ на изменение решения задачи: 1) Если Трапезников был уволен по той же причине - за несоответствие данных о его отсутствии на работе действительности, то увольнение также может быть незаконным, независимо от того, выезжал ли работник в Италию или в другую страну. 2) Если листок нетрудоспособности был получен Трапезниковым в связи с уходом за больным ребенком, то работодатель не имеет основания для увольнения, так как указанный в законе случай продления трудового договора по инициативе работника, связанный с заботой о близком больном члене семьи, распространяется и на случаи временной нетрудоспособности в связи со своевременным оказанием помощи такому члену семьи.

Для решения данной задачи потребуются следующие документы:

1. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий отсутствие на работе начальника транспортного цеха с 30 апреля по 15 мая.
2. Документы, подтверждающие, что в указанный период времени Трапезников находился за границей (в случае, если он выезжал путешествовать в Италию).
3. Объяснительная записка Трапезникова, в которой он поясняет причину своего отсутствия на работе.
4. Приказ о его увольнении.

Относительно законности увольнения начальника транспортного цеха газоперерабатывающего предприятия Трапезников следует отметить, что если директор предприятия убедится в том, что Трапезников сознательно сообщил недостоверную информацию о причинах своего отсутствия на работе, то увольнение может быть обоснованным.

Если бы Трапезников выезжал путешествовать в Италию, то это не является доказательством его несостоятельности в объективном плане. Таким образом, изменение этого факта не повлияет на решение задачи.

Если бы листок нетрудоспособности был выдан Трапезникову в связи с уходом за больным ребенком, то это изменит ситуацию, поскольку по законодательству РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В этом случае увольнение Трапезникова могло бы быть незаконным.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84, 85, 86, 81.1, 190.1.

По вопросу законности увольнения: - Статья 81 ТК РФ предусматривает основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе за прогулы на работе. - Статья 84 ТК РФ обязывает работодателя уведомлять работника о причинах прекращения трудового договора. - Статья 85 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Изменение решения вопроса: - Если Трапезников выезжал путешествовать в Италию, то это не является обоснованным основанием для отмены увольнения, так как пребывание за границей во время, когда должен быть на работе, означает нарушение рабочей дисциплины. - Если листок нетрудоспособности был выдан Трапезникову в связи с уходом за больным ребенком, то увольнение было бы незаконным, так как работник находился в период временной нетрудоспособности, за который нельзя было уволить по инициативе работодателя.