Расследование смертельного несчастного случая в организации: выявленные нарушения, ответственность и увольнение работника

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае наступления несчастного случая на производстве работодатель обязан немедленно сообщить об этом комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве с учетом местных условий и правил. Комиссия должна установить причины и условия, которые привели к несчастному случаю, определить виновных и выявить нарушения сводов правил по охране труда, а также разработать меры по их устранению.

Акт о НС формы Н-1, составленный указанной комиссией, является достаточным документом для установления факта нарушения правил охраны труда на работе и выявления виновных лиц. Работодатель вправе использовать данный акт для увольнения виновного работника в соответствии со статьей 81 пунктом 6 д) Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, дополнительный акт, составляемый комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, для установления факта нарушения правил охраны труда не требуется, так как акт о НС формы Н-1 является достаточным документом для этой цели.

В данной ситуации для решения вопроса о возможности увольнения виновного работника по ст.81 п.6 д) Трудового кодекса РФ и для правильных юридических последствий необходимо наличие акта о несчастном случае на производстве формы Н-1. Данный акт является основным документом, который содержит информацию о нарушениях и причинах возникновения несчастного случая. Однако, если работодатель планирует осуществить увольнение виновного работника по статье 81 пункт 6 д) ТК РФ, то рекомендуется составить отдельный акт, в котором комиссия по охране труда или уполномоченные по охране труда подтвердят факт нарушения работником требований охраны труда и его вины в возникшем несчастном случае. В противном случае, работник может обжаловать увольнение, ссылаясь на отсутствие установленного официального документа, подтверждающего его вину и нарушение.

Статья 81 пункт 6 д) Трудового кодекса Российской Федерации. Акт о НС формы Н-1 не может считаться полноценным заменителем акта, составленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Такой акт необходим для дополнительного подтверждения фактов нарушений и причинно-следственных связей, а также для более точного определения виновных лиц и мер ответственности.