Расследование несчастного случая при получении работником травмы в пути к образовательной организации или во время обучения

Да, получение работником травмы в пути следования к образовательной организации и/или в период прохождения им обучения на территории образовательной организации является основанием для организации работодателем расследования несчастного случая по смыслу нормы статьи 227 Трудового кодекса РФ. Оформление приказа о направлении в служебную командировку не является обязательным для осуществления расследования случая.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо установить, является ли получение работником травмы в пути следования к образовательной организации или в период прохождения им обучения основанием для организации расследования несчастного случая по смыслу нормы статьи 227 ТК РФ.

Документы, которые могут потребоваться для анализа данной ситуации включают:

• Законодательство Российской Федерации, в том числе статью 227 ТК РФ;
• Трудовой договор между работодателем и работником;
• Приказ о направлении работника на обучение;
• Справку об обучении (если она была выдана);
• Медицинское заключение о травме, полученной работником.

При определении ответа на данный вопрос также необходимо учитывать, было ли обучение проведено в рабочее время, и является ли место проведения обучения и путь следования к нему местом работы работника.

В целом, в данной ситуации необходимо провести комплексный анализ документов и обстоятельств случившегося, чтобы дать необходимый ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить у работника документы, которые подтверждают факт получения им травмы, а также доказательства того, что травма произошла в связи с его прохождением обучения на территории образовательной организации. Работодатель имеет право проводить расследование несчастного случая, если событие подпадает под определение несчастного случая, установленное статьей 227 Трудового Кодекса РФ. Однако, если приказ о направлении в служебную командировку не оформлялся, то возможно, работодатель будет оспаривать причинно-следственную связь между обучением и получением травмы. В таком случае, для решения спора может потребоваться обращение в судебные органы.

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 227 Трудового кодекса РФ.