3-й разряд после производственного обучения: правомерны действия начальника цеха? | Документация в ситуации направления на работу в слесарный цех

Действия начальника цеха были правомерными, так как согласно статье 92 ТК РФ, трудоспособным лицам от 16 до 18 лет запрещается работать свыше 8 часов в день и свыше 40 часов в неделю. Однако, с учетом того, что Фокину А.С. (16 лет) и Семенову В.С. (17 лет) присвоен 3-й разряд, они могут выполнять работы, не требующие повышенной ответственности, наравне с работниками 18 лет и старше.

Необходимо составить приказ начальника цеха оставить Фокина А.С. и Семенова В.С. на работе в слесарном цехе с установлением для них 40-часовой рабочей недели и продолжительностью ежедневной работы в 8 часов. В приказе необходимо указать должность, на которую они принимаются, и условия труда. Кроме того, работодатель должен уведомить органы надзора труда о принятии на работу несовершеннолетних,Fокину А.С. и Семенова В.С., в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к законодательству РФ о трудовых отношениях. В данном случае, необходимо сослаться на статью 92 Трудового кодекса РФ, по которой лица моложе 18 лет имеют право на работу с определенными ограничениями и особыми условиями.

Таким образом, начальник цеха не может установить для Фокина А.С. и Семенова В.С. норму рабочего времени свыше 36 часов в неделю, а также не может поручать работу, связанную с особой тяжестью или вредными условиями труда.

Для правильного документального оформления данного события следует составить акт обследования рабочих мест, в котором должны содержаться сведения о возрасте работников и условиях их труда. В акте необходимо указать на то, что начальник цеха превышает установленный законодательством лимит рабочего времени для несовершеннолетних, а также поручает им работу, не соответствующую их возрасту и физическим возможностям. Данный акт должен быть подписан представителем работодателя, работниками, членами профкома (при наличии) и надлежащим образом удостоверен. Полученный акт возможно использовать в случае необходимости подачи жалобы в инспекцию труда или в суд.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нужно составить приказ о распределении рабочего времени и графике работы, утвержденный руководителем организации или уполномоченным им лицом.