Перевод в Санкт-Петербург без согласия: увольнение по сокращению с компенсацией возможно?

Добрый день,

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на предупреждение в письменной форме о предстоящем переводе на другую работу, ее место нахождения, о работодателе и трудовых условиях на новой работе.

Если работники отказываются переходить на такую работу, работодатель должен предложить им другую работу, соответствующую их квалификации и состоянию здоровья, в том же месте работы или в другом месте, на которое они согласны при переводе.

Однако, если работодатель не предупредил работников о таком переводе и не получил их письменного согласия на перевод, работники имеют право на увольнение по сокращению с выплатой компенсации в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

С уважением, юрист.

Для решения вопроса необходимо обратиться с заявлением о сокращении кадров по месту работы обособленного подразделения компании. При этом следует обратить внимание на то, что действующий трудовой договор указывает место работы Новосибирск, поэтому возможен вопрос о правильности указания места работы в трудовом договоре.

Также, для решения вопроса можно обратиться к юристу и составить заявление об отказе от перевода на новую должность, который может быть направлен работодателю. При этом необходимо учитывать, что законодательство РФ обязывает сотрудников предупреждать работодателя о своих намерениях уходить за две недели до даты увольнения.

В любом случае, вам будет необходимо составить и направить заявление о сокращении и произведенных выплатах компенсаций. В ваше распоряжение могут потребоваться документы, подтверждающие сокращение в вашем подразделении, а также копии документов, связанных с вашим трудовым договором, включая вашу должность, рабочие условия и зарплату.

Статья 72. Трудовой договор по инициативе работодателя:

1. Работодатель вправе по своей инициативе изменить условия трудового договора (в т.ч. место работы), если это установлено трудовым законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашением между работодателем и работником или соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом (его органом).

2. Перевод на другую работу или на другое место работы, не предусмотренные трудовым договором, может быть осуществлен только с согласия работника.

Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя: 1. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами.

1. Работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (их подразделения) вправе требовать выплаты пособия по безработице или иной компенсации, предусмотренной коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя, а также иных возмещений, предусмотренных законодательством.

Статья 80. Выплата компенсации за сокращение численности или штата работников: 1. Работнику, уволенному из числа работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, предоставляются компенсации в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, содержащими нормы о размере и условиях выплаты указанных компенсаций.