Страх увольнения и угрозы начальника в работе мастера цеха: лучшее предложение и договор на 8

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права угрожать работнику увольнением за невыполнение своих обязанностей, за исключением случаев, когда это увольнение предусмотрено законодательством. При этом, работодатель не может принуждать работника к выполнению работ, выходящих за рамки трудового договора.

Поэтому, если работник не согласен с условиями работы, он может обратиться в органы защиты трудовых прав и интересов, например, в трудовую инспекцию, профсоюзную организацию или суд. Также, работник может обратиться в работодателя с просьбой пересмотреть условия трудового договора с целью уменьшения рабочего времени до согласованных 8 часов в день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Однако, если Вы решили решать данную ситуацию самостоятельно, то некоторые документы, которые могли бы потребоваться:

1. Трудовой договор: в данном документе должны быть указаны обязанности и права сотрудника, а также информация о трудовом графике и режиме работы.

2. Приказ о приеме на работу: здесь указываются дата начала работы, условия труда и должность, на которую сотрудник принят.

3. График работы: в зависимости от того, как организован рабочий процесс, начальник цеха должен разработать график работы, который регулирует количество часов работы в сутки, их структуру, дни недели, в которые работник должен приходить на работу.

4. Трудовые книжки: эти документы могут подтвердить наличие опыта работы и соответствующие профессиональные навыки.

Также могут быть полезны записи из ежедневника, где заносятся данные о времени работы и отчеты о проделанной работе.

статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью", статья 193 УК РФ "Незаконные действия работодателя, направленные против трудовых прав работника", статья 144 Трудового Кодекса РФ "Длительность ежедневной работы работника", статья 181 Трудового Кодекса РФ "Продление срока трудового договора по инициативе работодателя".