Как вернуться на работу после декрета: решаем проблемы с поиском вакансий и сокращениями в организации

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на возврат на работу в организацию по истечении отпуска. Организация обязана предоставить работу сотруднику, если она имеется, а если нет, предложить другие вакансии, соответствующие квалификации и возможности сотрудника.

Если организация не предоставляет работу, сотрудник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и обязанностей.

В данном случае, если организация не предоставляет работу, а также не сокращает сотрудника, она может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации.

Я рекомендую сотруднику обратиться в инспекцию труда для получения консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение о работе на условиях, установленных для работников, находящихся в декретном отпуске.

2. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием о предоставлении работы с учетом социального статуса работника (нахождения в декретном отпуске).

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя предоставить работу на установленных условиях.

5. Документы, подтверждающие факт активного поиска работы в своем поселке (например, заявления о приеме на работу, письма, содержащие запросы на работу, документы об участии в конкурсах, проводимых работодателями в регионе).

6. Письменный запрос в Российский Фонд Социального Страхования (РФСС) о предоставлении консультации по данному вопросу.

В данном случае, рекомендуется обратиться в Российский Фонд Социального Страхования (РФСС) для получения консультации по данному вопросу. В случае нарушения прав работника и отказа работодателя предоставить работу работнику, находящемуся в декретном отпуске, можно обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и возмещении морального и материального вреда.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 81, 83) - регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе условия заключения, изменения и расторжения трудового договора.
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19) - обеспечивает права работницы в случае ненадлежащего исполнения работодателем своей обязанности по предоставлению работы.
• Конституция РФ (статьи 37, 38) - гарантирует каждому гражданину право на труд и свободный выбор вида деятельности, а также равенство перед законом и запрет дискриминации по любым основаниям.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения возраста ребенка и необходимости нахождения матери в декретном отпуске.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу для подтверждения факта трудоустройства.

3. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о предоставлении работы или о сокращении, такие как заявление, письмо или протокол встречи.

4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности найти работу в своем поселке, такие как справки из районного ЦЗН о числе вакансий, письма от работодателей об отказе в трудоустройстве, резюме на найденные вакансии.

5. Копии документов, подтверждающих социальные льготы в связи с нахождением матери в декретном отпуске и нахождением ребенка на уходе.

На основании предоставленных документов юрист сможет составить заявление или жалобу на работодателя и представить интересы клиента в суде в случае необходимости.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение)"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение)"