Конфликт на работе: воспитатель отказывается переходить в другую группу

Для решения данного спора необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, перемещать работника с одной работы на другую в пределах занимаемой им должности и квалификации. Однако, при переводе на другую работу, работник должен быть уведомлен не позднее чем за две недели.

Если элементы давления со стороны заведующей на работника подтверждаются, например, через угрозы неправомерного увольнения или привлечения к административной ответственности, то это может рассматриваться как преступление в соответствии с уголовным законодательством.

Работник имеет право на защиту своих прав и интересов в трудовых отношениях. В данном случае, Вы можете обратиться в профсоюз, а также к правозащитным организациям и/или квалифицированным юристам для консультации и оценки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который заключен между работником и работодателем.

2. Копия должностной инструкции, если она предусмотрена в трудовом договоре.

3. Письменные объяснения работодателя (заведующей) о причинах перевода работника в другую группу.

4. Письменные объяснения работника о причинах отказа от перевода в другую группу.

5. Копии всех предупреждений и иных документов, связанных с данной ситуацией.

В данном случае, работодатель не имеет права принудительно переводить работника на другую должность без согласия последнего, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если же работодатель нарушает законодательство, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и получить решение в свою пользу.

ТК РФ статья 72. Права работника при изменении условий труда, ТК РФ статья 81. Перевод на другую работу, ТК РФ статья 74. Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя.