Как защитить права работницы в ситуации с закрытием или переоформлением ИП работодателя и увольнением во время беременности?

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работодатель просит уволиться беременную женщину, это может быть признано дискриминацией и нарушением закона. Также законодательство РФ не запрещает смену формы собственности у предприятия, но это должно быть сделано в соответствии с законодательством, в том числе с учетом прав работников. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу и выяснить, возможно ли добиться защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие вашу беременность.
2. Копия решения о закрытии ИП работодателя и документы, подтверждающие его переоформление на свою жену.
3. Запрос в инспекцию труда на предварительную консультацию по данному вопросу.
4. Жалоба на действия работодателя в случае незаконного увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины не могут быть уволены без своего согласия, за исключением крайне редких случаев, указанных в законе (например, при прекращении деятельности организации). При этом, работодатель обязан предупредить вас о завершении трудового договора не позднее чем за две недели, и в случае увольнения, вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие закрепленные за вами выплаты.

Если вы считаете, что работодатель действует незаконно, вы можете подать жалобу в инспекцию труда на него и обосновать свою позицию. При этом, не стоит добровольно увольняться, пока не получите консультацию и рекомендации от специалистов.

161 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - обязанность работодателя производить выплаты по заработной плате работника, включая выплаты в связи с беременностью и родами;

81 ТК РФ - запрет на увольнение беременной женщины без ее согласия и с разрешения органа, уполномоченного на государственный надзор в сфере труда;

Часть 2 статьи 152 ТК РФ - право работника на отказ от заключения дополнительного договора, в котором предусмотрено изменение условий труда, в том числе увольнение;

Часть 2 статьи 81 ТК РФ - обязанность работодателя предоставить другое подходящее для женщины состояние в случае прекращения предыдущей деятельности, связанной с работой в опасных и (или) вредных условиях труда.

Таким образом, в данной ситуации применяются статьи 161, 81, 152, часть 2 и 81, часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.