Как доказать, что работа невозможна: ситуации с банкротством, закрытием офисов и увольнением сотрудников

В данном случае, если официальной информации о банкротстве нет, то работникам следует обратиться к руководству компании за документами, подтверждающими закрытие офиса. Если работодатель отказывается предоставить такую информацию, то работникам следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты расторжения. Если же работник не может выполнять свои обязанности в связи с закрытием офиса, то ему следует сообщить об этом в письменной форме своему работодателю.

В случае если работодатель не выплатил работникам заработную плату за период работы, работники могут обратиться в суд с требованием взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса сотрудникам необходимо документально подтвердить факт объявления о банкротстве офиса и окончание срока аренды в данном помещении. Для этого следует обратиться к юридическим документам, свидетельствующим о банкротстве предприятия, а также договору аренды помещения и иным документам, подтверждающим факт окончания срока аренды.

Для защиты прав сотрудников, которые не получили предложения о другой работе и оставились без работы в связи с закрытием офиса, рекомендуется составить претензию к работодателю о выплате установленных законодательством компенсаций за вынужденный отпуск и компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе, если расторжение трудового договора было по инициативе работодателя, о выплате компенсации за вынужденное увольнение.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзной организации для получения консультации и защиты прав. Желательно сохранять все документы, связанные с этим вопросом, такие как протоколы совещаний, записи переговоров и т.д.

В случае несогласия работодатель или отсутствия урегулирования данного вопроса, возможна обращение в районную (городскую) комиссию по труду и социальной защите населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 182 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 183 "Выплата среднего заработка в связи с увольнением" - Статья 184 "Увольнение из-за ликвидации организации или ее структурного подразделения" - Статья 185 "Порядок увольнения работника при ликвидации организации или ее структурного подразделения"